El conflicto capital-trabajo en la gestión organizacional: la cogestión como alternativa
DOI:
https://doi.org/10.21501/22161201.3772Palavras-chave:
Gestión, Conflicto capital-trabajo, Participación de los trabajadores., Toma de decisiones, Cogestión, Estudios organizacionales, ColombiaResumo
El artículo examina la gestión organizacional, particularmente en los procesos de toma de decisiones, y aporta reflexiones sobre la cogestión como una alternativa que enfrenta a la gestión tradicional empresarial caracterizada por la búsqueda de maximización de la riqueza a costa del trabajo. Para ello, tiene como objetivo analizar la cogestión en diversos países y exponer sus características, bondades y limitaciones, usando una metodología cualitativa que incluye análisis y revisión de literatura. El artículo concluye que la cogestión se presenta como una opción emergente y paradigmática que hace parte de algunos campos de los estudios organizacionales y que, de reglamentarse adecuadamente en Colombia, podría disminuir la situación actual de desigualdad en la participación y la toma de decisiones en la empresa.
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