The capital-labor conflict in organizational management: co-management as an alternative

Authors

DOI:

https://doi.org/10.21501/22161201.3772

Keywords:

Management, Capital-labor conflict, Participation of labour, Decision making, Co-management, Organizational Studies, Colombia

Abstract

The article examines organizational management, particularly in decision-making processes, and provides reflections on co-management as an alternative that faces traditional business management characterized by the search for wealth maximization, at the expense of work. To do this, it aims to analyze co-management in various countries to expose its characteristics, benefits and limitations, using a qualitative methodology that includes analysis and literature review. The article concludes that co-management is presented as an emergent and paradigmatic option that is part of some fields of organizational studies and that, if properly regulated in Colombia, it could reduce the current situation of inequality in participation and decision-making in the business.

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Author Biographies

Luis Fernando Valenzuela Jiménez, Universidad Nacional de Colombia

Ph. D. en Administración por Valores, Spenta University México; Magíster en Administración, Universidad Nacional de Colombia; Contador Público, Universidad de Manizales. Profesor Asociado Universidad Nacional de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Escuela de Administración y Contaduría. Contacto: lfvalenzuelaji@unal.edu.co Código ORCID 0000-0001-6186-6682

Yuli Marcela Suárez Rico, Universidad Central

Ph. D. en Contabilidad y Finanzas Corporativas, Universidad de Valencia España; Magíster en Administración, Universidad Nacional de Colombia; Contadora Pública, Universidad Nacional de Colombia. Profesora Universidad Nacional de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Escuela de Administración y Contaduría, Carrera 30 No 45-03 Edificio 311. Contacto: ymsuarezr@unal.edu.co Código ORCID 0000-0002-3754-6600

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Published

2022-08-01

How to Cite

Valenzuela Jiménez, L. F., & Suárez Rico, Y. M. (2022). The capital-labor conflict in organizational management: co-management as an alternative. Revista Colombiana De Ciencias Sociales, 13(2), 713–744. https://doi.org/10.21501/22161201.3772

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Reflection articles