Justicia organizacional, desempeño laboral y discapacidad

Autores

DOI:

https://doi.org/10.21501/22161201.1540

Palavras-chave:

Justicia Organizacional, Desempeño Laboral, Discapacidad

Resumo

Este artículo expone los resultados de una revisión documental de los conceptos de justicia organizacional, desempeño laboral en relación al colectivo de personas en situación de discapacidad. La pesquisa se efectuó en bases de datos bibliográficas de acceso abierto y restringido a textos completos y referenciales en línea, textos impresos en bibliotecas de instituciones de educación superior. Los hallazgos fundamentan la evidencia del nivel de incidencia que tienen las acciones de las empresas en las percepciones de justicia organizacional de sus empleados y la relación que existe entre estas y el desempeño laboral. Sin embargo, esta correlación ha sido establecida en trabajadores sin limitaciones o restricciones en sus funcionamientos, pero no en empleados con alguna situación de discapacidad y menos aún en el contexto colombiano. © Revista Colombiana de Ciencias Sociales.

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Biografia do Autor

Maribel Peña Ochoa, Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional (Cincel S.A.S.)

Psicóloga, Especialista y Magíster en Intervenciones Psicosociales. Especialista Senior Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional (Cincel S.A.S).

Nicolasa María Durán Palacio, Fundación Universitaria Luis Amigó, Medellín

Profesional en Psicología. Universidad de San Buenaventura, Medellín. 1993

Especialista en Psicología Clínica. Universidad del Norte de Barranquilla. 2001

Magíster en Psicología. Universidad de San Buenaventura, Medellín. 2006

Doctora en Filosofía. Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín. 2015

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Publicado

2016-01-01

Como Citar

Peña Ochoa, M., & Durán Palacio, N. M. (2016). Justicia organizacional, desempeño laboral y discapacidad. Revista Colombiana De Ciencias Sociales, 7(1), 201–222. https://doi.org/10.21501/22161201.1540

Edição

Seção

Artículos de investigación