La gerencia del potencial humano en las organizaciones que aprenden desde la perspectiva psicológica

Autores/as

  • Néstor Raúl Porras Velásquez Docente de la Fundación Universitaria los Libertadores.

Palabras clave:

psicología de las organizaciones, potencial humano, aprendizaje, gerencia

Resumen

El propósito fundamental de este documento es presentar los conceptos básicos para el desarrollo del potencial humano en el contexto laboral y esbozar algunos elementos de la filosofía que lo sustenta. En primer lugar, se aborda brevemente la historia de la gerencia, señalando sus aspectos más sobresalientes. Luego se plantea una primera aproximación al concepto de potencial humano. Posteriormente, se presentan algunas estrategias para implementar el desarrollo del potencial humano en las organizaciones, haciendo un análisis de costo-beneficio y del proceso de desarrollo humano que pueden facilitar las organizaciones colombianas. Finalmente, se mencionan algunos principios psicológicos que sustentan la propuesta para la gerencia el potencial humano.

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Biografía del autor/a

Néstor Raúl Porras Velásquez, Docente de la Fundación Universitaria los Libertadores.

Psicólogo de la Universidad Nacional de Colombia. Actualmente docente de la Fundación Universitaria los Libertadores.

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Cómo citar

Porras Velásquez, N. R. (2012). La gerencia del potencial humano en las organizaciones que aprenden desde la perspectiva psicológica. Poiésis, 12(23). Recuperado a partir de https://revistas.ucatolicaluisamigo.edu.co/index.php/poiesis/article/view/330

Número

Núm. 23 (2012): La teoría del vínculo como convergencia de saberes

Sección

Colaboradores Nacionales

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