El contrato psicológico en las organizaciones, un fenómeno real

Autores/as

  • Luis Hernán Saldarriaga Restrepo Docente-investigador del Programa de Psicología de la Funlam.

DOI:

https://doi.org/10.21501/16920945.1018

Palabras clave:

contrato psicológico, organización, contrato laboral

Resumen

El contrato psicológico emerge como un concepto complementario a los contratos laborales, cualquiera sea su forma o duración, y tiene que ver con el conjunto de expectativas, creencias, percepciones, promesas u obligaciones que se adquieren al inicio, y se mantienen durante el tiempo que dura la relación laboral, o el contrato entre el individuo contratado y la organización contratante, y tiene el potencial de determinar el tipo de relación que se establece entre los dos actores de la relación contractual, en particular el intercambio de beneficios qué, sin ser explícitamente establecidos, se esperan lograr u obtener entre las partes.

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Biografía del autor/a

Luis Hernán Saldarriaga Restrepo, Docente-investigador del Programa de Psicología de la Funlam.

Psicólogo organizacional.

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Publicado

12/11/2013

Cómo citar

Saldarriaga Restrepo, L. H. (2013). El contrato psicológico en las organizaciones, un fenómeno real. Poiésis, 1(26). https://doi.org/10.21501/16920945.1018

Número

Sección

Jornada de Lectura de Ensayos