La evaluación del desempeño: una perspectiva políticamente incorrecta
DOI:
https://doi.org/10.21501/16920945.680Palabras clave:
evaluación de desempeño, política, liderazgoResumen
A lo largo y a lo ancho de la literatura sobre organizaciones, algunos temas permanecen con obstinada recurrencia, por ejemplo aquellos relativos al liderazgo y al cambio. Hay varias maneras, todas ellas tal vez complementarias, de interpretar esta recurrencia, muchas veces transformada en mera repetición.Descargas
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