La evaluación del desempeño: una perspectiva políticamente incorrecta

Autores/as

  • Leonardo Schvarstein Psicólogo social

DOI:

https://doi.org/10.21501/16920945.680

Palabras clave:

evaluación de desempeño, política, liderazgo

Resumen

A lo largo y a lo ancho de la literatura sobre organizaciones, algunos temas permanecen con obstinada recurrencia, por ejemplo aquellos relativos al liderazgo y al cambio. Hay varias maneras, todas ellas tal vez complementarias, de interpretar esta recurrencia, muchas veces transformada en mera repetición.

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Cómo citar

Schvarstein, L. (2013). La evaluación del desempeño: una perspectiva políticamente incorrecta. Poiésis, 3(6). https://doi.org/10.21501/16920945.680

Número

Núm. 6 (2003): Jornadas Decembrinas. La Formación de un Psicólogo Social en la Funlam

Sección

Colaboradores Internacionales