La estructura del clima organizacional en un supermercado

Autores/as

  • Cruz García Lirios

DOI:

https://doi.org/10.21501/16920945.50

Palabras clave:

clima organizacional, reconocimiento laboral, crecimiento personal

Resumen

Se desarrolló un modelo para explicar la percepción del clima organizacional derivado de las percepciones de los empleados de una sucursal comercial. En dicho modelo, se demuestra que los factores de reconocimiento laboral y crecimiento personal son los determinantes del clima organizacional percibido. La estructura resultante es bidimensional y se interpretó como un sistema de decisiones y acciones que favorecen las relaciones organizacionales entre los empleados, supervisores, jefes y gerente.

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Cómo citar

García Lirios, C. (2011). La estructura del clima organizacional en un supermercado. Poiésis, 10(20). https://doi.org/10.21501/16920945.50

Número

Sección

Colaboradores Internacionales