Gobernanza del interculturalismo laboral digital en millennials
DOI:
https://doi.org/10.21501/25007858.2949Palabras clave:
Sistema, Gobernanza, Agenda, Interculturalismo, Aculturación, Multiculturalismo, Mercado laboral, Tecnología digital, Dispositivos electrónicos, Redes internautas.Resumen
El interculturalismo laboral es considerado un tema central de la gobernanza de los flujos migratorios, pero en la era digital los internautas millennials imprimen un sello distintivo con respecto a otras generaciones en cuanto a las relaciones laborales a través de protocolos electrónicos. El objetivo del presente trabajo es establecer la confiabilidad y la validez de un instrumento que mide el fenómeno. Se considera una aproximación a la estructura factorial exploratoria de ejes principales con rotación promax a una muestra no probabilística de 412 ciberusuarios. Se estableció un modelo que explicó el 70% de la varianza, sugiriendo la inclusión de otras variables e indicadores que incrementarían su poder explicativo.
Descargas
Referencias
Anguiano-Salazar, F., Aldana-Balderas, W. I., y García-Lirios, C. (2018). Interpretación de discursos del empleo para develar el significado de la salud ocupacional. Margen, (90), 1-13. Recuperado de http://www.margen.org/suscri/margen90/anguiano_90.pdf
Castro, M. (2014). Trabajo social emprendedor. México: UNAM-ENTS
Cerón, K. (2013). Trabajo social con millennials. México: UNAM-ENTS
García Lirios, C., Cruz de Alba, A., y Vilchis Mora, F. J. (2017). Mediatización de la Educación Social Millenials del 7S y 19S. Margen, (87), 1-10. Recuperado de https://www.margen.org/suscri/margen87/cruz_87.pdf
García Lirios, C., Rivero Damián, A. G., y Aguilar Fuentes, J. A. (2018). Encuadre de redes digitales en torno a valores millennials en los sismos 7S y 19S. Tlatemoani, 27, 1-22. Recuperado de https://www.eumed.net/rev/tlatemoani/27/valores-millennials.html
Hernández Valdés, J., Anguiano Salazar, F., Valdés Ambrosio, O., Limón Domínguez, G. A., y García Lirios, C. (2018). Confiabilidad y validez de una escala que mide las expectativas de formación laboral. Margen, (90), 1-14. Recuperado de http://www.margen.org/suscri/margen90/valdes_90.pdf
Hernández-Gracia, T. J., Sánchez-Sánchez, A., y García Lirios, C. (2018). Confiabilidad y validez de un instrumento que mide las expectativas en torno a la globalización. Margen (90), 1-19. Recuperado de http://www.margen.org/suscri/margen90/gracia_90.pdf
Hernández-Valdés, J., Carreón-Guillén, J., Bustos-Aguayo, J. M., y García Lirios, C. (2018). Modelo de cibercultura organizacional en la innovación del conocimiento. Visión Gerencial, 18(2), 235-253. Recuperado de http://erevistas.saber.ula.ve/index.php/visiongerencial/article/view/12884/21921923983
Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (2015) Censo económico. México: INEGI
Martínez Andrade, M., García Lirios, C., y Mejía Rubio, S. (2017). Especificación de un modelo de participación digital. Nómadas, 52(4), 1-13. doi: 10.5209/NOMA.56694
Mendoza, D. (2011). Trabajo social con jóvenes. México: UNAM-ENTS
Quintero Soto, M. L., Hernández Valdés, J., y García Lirios, C. (2018). Masculinidades juveniles sociopolíticas en el multiculturalismo. Revista Inclusiones, 5, 12-18. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/324150053_MASCULINIDADES_JUVENILES_SOCIOPOLITICAS_EN_EL_MULTICULTURALISMO
Rincón-Ornelas, R M., Nava-Tapia, S., y García Lirios, C. (2018). Contrastación de un modelo para el estudio de la intención de uso de Facebook en una universidad pública del centro de México. Margen, (89), 1-8. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6496298
Rodríguez-Burgos, K., Martínez Cárdenas, A. A., y Rodríguez-Serpa, F. A. (2017). Estudio empírico sobre los valores democráticos de tolerancia y respeto en la generación milenaria. Justicia, 22(31), 135-150. doi: 10.17081/just.22.31.2603
Ruíz, S., F. J. Ruíz., y Galindo, F. (2016). Los millennials universitarios y su interacción con la social mobile. Journal of Communication, (12), 97-116. doi: 10.14201/fjc20161297116
